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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，至少2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
認(rèn)同億利企業(yè)文化。
工作地址
北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路15號(hào)億利生態(tài)廣場(chǎng)
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，至少2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
認(rèn)同億利企業(yè)文化。
工作地址
北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路15號(hào)億利生態(tài)廣場(chǎng)
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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30-50W/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
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8-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作； 2、及時(shí)梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度； 3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)， 4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。 任職..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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10-15K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫(kù)； 3、整理新增崗位說(shuō)明書(shū)及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門(mén)保持溝通..
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10-20W/年申請(qǐng)職位要求必須暖通類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有至少五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有駕照，可接受外派出差，需擁有二級(jí)建造師或以上資格證書(shū)。薪資面議，待遇優(yōu)厚
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、對(duì)公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時(shí)到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫(kù)，保證招聘數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)RPO團(tuán)隊(duì)管理與流程優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)RPO業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)談判；3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目分配與業(yè)務(wù)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目交付流程與質(zhì)量管理；5、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)與回款把控；6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)..
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6-8/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開(kāi)拓校園方向渠道，開(kāi)展各類(lèi)型招聘活動(dòng)；2.與高校/政府部門(mén)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進(jìn)合作關(guān)系；3.配合人事部門(mén)進(jìn)行招聘活動(dòng)策劃及組織實(shí)施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
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1-2/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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1-2/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路億利生態(tài)廣場(chǎng)
